TEMELE ZILEI

Când trilioanele de dolari nu pot construi un stat

Nota de plată a eșecului din Afganistan. 3 lecții din cel mai lung război al Americii

SUA și-au retras militarii din cea mai lungă operațiune militară din istorie, care a durat 20 de ani în Afganistan. Foto: Shutterstock.
Statele Unite împreună cu aliații săi au cheltuit peste 2.000 de miliarde de dolari și au pierdut peste 7.000 de militari și contractori privați în cea mai lungă operațiune militară din istoria sa: 20 de ani în Afganistan. Rezultatul? Totul s-a năruit în câteva săptămâni.
DAI UN BAN, DAR STAI ÎN FAȚĂ

Cât costă performanța la Olimpiadă? Banii pe care România i-a investit în medaliile de la Tokyo

Canotoarele Ancuța Bodnar și Simona Radiș au adus singura medalie de aur pentru România la Tokyo, foto: Facebook COSR
Panorama și-a propus să facă o comparație între bugetele principalelor federații sportive din România în ultimul ciclu olimpic și banii pe care i-au cheltuit în ultimii ani țări occidentale la care ne uităm cu invidie, datorită performanțelor lor în sport: SUA, Franța și UK.
Fuga de pe Pământ

3 motive pentru care zborul „baronilor” în spațiu e mai mult decât o joacă de bogați

Capsula spațială Dragon, dezvoltată de compania SpaceX a miliardarului Elon Musk, e folosită deja de NASA, pentru a-și transporta cosmonauții pe Stația Spațială Internațională. Foto: Shutterstock.
Bezos, Musk și Branson au fost supranumiți „baronii spațiului”. Mulți au râs de ei ca de niște bărbați hiper-bogați, loviți de criza vârstei mijlocii. Ce importanță are că acești trei magnați au decis să investească masiv în cercetarea și dezvoltarea zborului în spațiu?
„Cum să lucrezi pentru un idiot”

Șef bun vs. șef de coșmar. Ce iubesc și ce urăsc 4 generații de angajați la liderii lor

Angajați din zona corporativă a Capitalei, ieșind de la metrou, în Pipera. Sursa: Inquam/Octav Ganea.
Relațiile proaste cu șefii ocupă primele locuri în orice top al motivelor de a-ți părăsi jobul. Panorama pune în relație portretul-robot al șefului ideal cu o radiografie a factorilor care îi motivează și îi enervează pe angajați, în funcție de generația în care s-au născut.